公司各部門、子（分）公司：

勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容, 勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映各部門的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，關(guān)系到公司形象。針對(duì)近期部分管理人員及員工出現(xiàn)的遲到、早退、脫崗、精神面貌差等勞動(dòng)紀(jì)律渙散的現(xiàn)象，特別是部分部門負(fù)責(zé)人踩點(diǎn)到崗，沒有落實(shí)率先垂范的責(zé)任，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

一、嚴(yán)格考勤制度

全體職工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不遲到、不早退（每個(gè)部門上午11：30－12：00必須安排人員值班）。工作期間不得擅離職守，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影、看小說、炒股、玩游戲、打牌、喝酒等從事與工作無(wú)關(guān)的事情。外出公務(wù)及搶修、維修工作時(shí)不能按時(shí)考勤要在公司微信工作群中上傳帶有日期、時(shí)間水印的現(xiàn)場(chǎng)圖片，否則按未考勤記錄。

二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度

（一）職工因病、因事離開工作崗位，須按照公司相關(guān)制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

（二）職工上班期間短時(shí)間外出辦事，要事先向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為擅自脫崗，擅自脫崗按曠工處理。

三、嚴(yán)格加、值班制度

（一）嚴(yán)格控制加、值班總量，鼓勵(lì)日常工作日清日畢。特殊情況確需加班的，應(yīng)填寫《加班記錄表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人安排簽字后，送綜合辦備案，方可實(shí)施加班。

（二）計(jì)劃性加班須填寫《加班記錄表》，并且提前一天報(bào)至綜合辦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班，計(jì)劃性加班以考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)為依據(jù)。

（三）突發(fā)性加班在加班前須電話告知所在部門負(fù)責(zé)人，加班結(jié)束后報(bào)綜合辦補(bǔ)辦加班記錄手續(xù)。

（四）每月5號(hào)前將上月加、值班匯總表報(bào)綜合辦交考勤管理人員核對(duì)并經(jīng)總經(jīng)理審批后方能生效。

四、嚴(yán)格車輛管理制度

（一）認(rèn)真做好本部門車輛安全行車、維護(hù)保養(yǎng)、衛(wèi)生保潔工作。如在今后的檢查中發(fā)現(xiàn)問題，影響公司形象，將停發(fā)該車輛當(dāng)月衛(wèi)生費(fèi)，并記入當(dāng)年安全行車獎(jiǎng)勵(lì)及部門管理考評(píng)中。

（二）嚴(yán)禁公車私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除補(bǔ)交使用費(fèi)用外，還將進(jìn)行全公司通報(bào)處理。

五、嚴(yán)格督查制度

（一）公司將組織人員定期或不定期對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行抽查，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，將按照相關(guān)制度進(jìn)行處理。

（二）各部、室負(fù)責(zé)人要以身作則做好表率，加強(qiáng)本部、室工作人員勞動(dòng)紀(jì)律管理，不得袒護(hù)職工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處理。

業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в诙琛ＯＭw職工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，勤奮扎實(shí)工作，奮力開拓進(jìn)取，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍，以保證公司各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

特此通知。