舒水辦[2016]第15號

關(guān)于病、傷假假期待遇的相關(guān)規(guī)定

為強化公司勞動紀律，確保正常的工作秩序，增強員工的組織紀律觀念，樹立企業(yè)良好的形象，經(jīng)2016年5月9日公司董事會會議研究，現(xiàn)就員工病、傷假假期待遇有關(guān)事宜作出如下規(guī)定：

一、醫(yī)療機構(gòu)（縣級或縣級以上）（下同）門診出具的診療意見最多只能一次請假30天。如需續(xù)假，需提供住院手續(xù)或醫(yī)療機構(gòu)門診診療證明，根據(jù)患者情況公司安排人員護理。

二、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過6個月的，其病、傷假工資為：第一個月取消當月出勤和午餐補助；第二個月只發(fā)基本工資；第3-6個月：工齡不滿5年的，發(fā)本人基本工資的60%；工齡滿5年不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；工齡10年以上的，發(fā)本人基本工資的80%。病、傷假6個月以上的，不發(fā)工資，按下列標準只發(fā)病、傷假生活費：工齡不滿5年，發(fā)本人基本工資的50%；工齡滿5年及5年以上的，發(fā)本人基本工資的60%。

三、病、傷假生活費發(fā)放標準應不低于當?shù)禺敃r最低工資標準的80%。

四、病、傷假期間社會保險費及其他個人自付部分由其本人支付。

五、距法定退休年齡不足2年的慢性病患者，不能在原崗位工作的，由公司調(diào)整到其他崗位。調(diào)整后仍不能正常工作的，可提前離崗休息，其待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

舒城縣自來水有限公司

2016年5月10日