舒水字(2016)第5號(hào)

舒城縣自來(lái)水公司考勤管理規(guī)定

一、目的。為嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，將考勤與出勤獎(jiǎng)等薪金相掛鉤，建立激勵(lì)和約束機(jī)制，制定本規(guī)定。

二、考勤范圍。公司在崗員工。

三、考勤方法。考勤工作由監(jiān)事會(huì)總負(fù)責(zé)。

考勤獎(jiǎng)兌現(xiàn)：公司機(jī)關(guān)由綜合辦公室具體負(fù)責(zé)，二水廠、營(yíng)業(yè)管理分公司、思源市政工程有限公司、春秋塘自來(lái)水公司由各部門(mén)安排專人負(fù)責(zé)。

四、考勤時(shí)間。上午：8：00-12：00，下午2：30-5：30（夏季作息時(shí)間按政府規(guī)定執(zhí)行）。除行政班的其他班次，嚴(yán)格依照規(guī)定執(zhí)行交接班制度。

五、考勤規(guī)定。

1、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到5分鐘內(nèi)，算正常出勤；遲到6—15分鐘、早退15分鐘內(nèi)每次扣20元，半小時(shí)內(nèi)扣30元，超過(guò)半小時(shí)扣50元。

2、連續(xù)曠工5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10天，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，取消年終所有獎(jiǎng)金福利補(bǔ)貼；連續(xù)曠工超過(guò)10天或2個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工15天，解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、曠工半天即取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

4、曠工扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：

曠工天數(shù)：0.5天、1天、2天、3天、4天

扣月工資：5%、10%、15%、20%、25%

六、病、事假和外出規(guī)定。

1、病假：當(dāng)月請(qǐng)病假10天（含10天）以內(nèi)的（憑三級(jí)甲等醫(yī)院診斷證明），扣發(fā)請(qǐng)病假期出勤獎(jiǎng)；當(dāng)月請(qǐng)病假10天以上的（憑三級(jí)甲等醫(yī)院住院證明），取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)；超過(guò)國(guó)家有關(guān)規(guī)定醫(yī)療期限的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給病休工資。

2、事假：

①當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)事假天數(shù)：1天、2天、3天、4天。

扣出勤獎(jiǎng)：按病假標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣發(fā)。

②當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)事假天數(shù)5天、10天、15天、20天、22（23）天。

扣當(dāng)月工資：10%、30%、50%、65%、80%（個(gè)人所得不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

超過(guò)1個(gè)月的，從次月起發(fā)放不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；超過(guò)3個(gè)月的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

③因事外出，不能簽到、簽退的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在簽到單上說(shuō)明情況，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假必須本人履行文字報(bào)告，1天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天（含2天）以上由公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)。以上請(qǐng)假均須到綜合辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。

八、國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)和探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（非直系親屬喪假按事假處理）。

九、本規(guī)定未盡事宜實(shí)行一事一議。

十、本辦法中所列事項(xiàng)如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件有沖突的，以國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件為準(zhǔn)。

十一、本規(guī)定與公司以前有關(guān)規(guī)定有矛盾的，依本規(guī)定執(zhí)行。

十二、本規(guī)定自2016年3月1日起執(zhí)行。